Goesting in Leiderschap

Mensen die in alle puurheid en integriteit doen wat hen te doen staat, dragen bij aan een betere wereld. 

 

Goesting in Leiderschap is een transformatieve leiderschapretraite. 

We helpen de leiders van vandaag en morgen om krachtig in hun leiderschap te staan en meer impact te maken voor een betere wereld.

Door te focussen op diversiteit onder onze deelnemers en de kracht van de groep actief te benutten, geven we vorm aan een nieuw soort leiderschap. Leiders die het verschil willen maken voor anderen door zelf-leiderschap en een diep geloof in de kracht van verbinding.

We brengen leiders samen uit verschillende sectoren en leeftijdscategorieën. Dit omvat zowel leiders die veel mensen aansturen, leiders die op een podium staan voor een groot publiek, maar ook thought leaders in hun niche, oprichters van organisaties en professionals met een groot leiderschapspotentieel. Daarnaast is deze rijkdom aan diversiteit al verankerd in onze organisatie met experts uit het onderwijs, de zorg en het bedrijfsleven.

Tijdens onze retraites wordt de kracht van de groep volledig benut. Onze deelnemers geven elkaar feedback, ondersteunen, inspireren en drijven elkaar naar nieuwe hoogtes.

Wij geloven dat de wereld goede leiders nodig heeft die dit nieuw soort leiderschap belichamen. Wij dragen hier graag aan bij.

Deelnemer aan het woord

Back to your core,

onontgonnen kansen, die je zelf niet zag

barrières afbreken, soms diep geworteld

met échte mensen aan je zij

eerst voorzichtig, dan met volle teugen.

Van zijn naar worden.

(Isabel - CEO)

Doelgroep

Deze driedaagse is voorbestemd voor mensen die leiderschap opnemen in eender welk domein. We benutten de kracht van verschil: deelnemers komen uit verscheidene sectoren en hebben verscheidene functies. Net vanuit dat verschil ontstaan nieuwe invalshoeken, inzichten en verrassende ideeën die je onderscheiden van anderen. En net vanuit dat verschil kan jij van betekenis zijn voor anderen. 

De groep zal bestaan uit acht deelnemers.

Deelnemer aan het woord

Puur menselijke inzichten delen

die hefbomen blijken,

net als lijm

tussen tanken en groeien.

(Roel - Thought Leader begraafplaatsen)

Locatie

"Goesting in Leiderschap" gaat door in het unieke kader van Chateau Charles in Pépinster.

Dit kasteel is in 1843 gebouwd als zomerverblijf voor een rijke, Belgische industrieel en geniet nog altijd een fantastisch uitzicht over het omliggende park en de vallei. We kiezen bewust voor een decor waarin je in alle rust kan aarden, waarin je tijd kan maken voor jezelf en kan genieten van een kader met net dat tikkeltje meer. 

Deelnemer aan het woord

Jullie hebben ons op meesterlijke wijze

begeleid door ons transformatieproces.

Thuis, op het werk en in vele andere contexten

staat er nu een persoon in een completere versie van zichzelf.

(Sebastian - Strategic Partnership Manager)

Datum

Je kan nu inschrijven voor één van onze volgende edities. 

 

Onze najaarseditie 2024 loopt van 3 tot en met 5 oktober (toekomen op 2 oktober om 20u en vertrek op 6 oktober na het ontbijt). 

 

Onze voorjaarseditie 2025 loopt van 8 tot 10 mei (toekomen op 7 mei om 20u en vertrek op 11 mei na het ontbijt). 

 

Prijs

Deelnameprijs aan deze retreat bedraagt 2600 EUR, excl. BTW.  

Voor mensen uit bepaalde sectoren hanteren we aangepaste prijzen. Contacteer ons voor meer informatie. 

In deze prijs zit inbegrepen:

  • een persoonlijke kamer met badkamer in het unieke decor van Chateau Charles
  • deelname aan het volledige programma onder begeleiding van drie professionals
  • ondersteunend materiaal
  • all-in catering (ontbijt, lunch, diner, drank en tussendoortjes)
  • terugkommoment

Vervoer is niet inbegrepen in de prijs. 

Na inschrijving krijg je een uitnodiging voor een kennismakingsgesprek.

Deelnemer aan het woord

Deze retreat was als ondergedompeld worden

in een heerlijk warm bad.

Jullie gaven me een buitengewone ervaring.

(Eva - Afscheidsbegeleider en theatermaker)

Aanpak

Gedurende drie dagen wakkeren we samen je goesting in leiderschap aan: je neemt actief deel aan activiteiten, reflecteert, gaat in gesprek met andere deelnemers, krijgt en geeft feedback, wordt individueel gecoacht en gaat naar huis met concrete voornemens en een actieplan om meer betekenis te kunnen bieden. Rode draad daarbij is de vraag hoe jouw goesting om van betekenis te zijn er concreet uitziet, en hoe je daar vorm aan geeft.

 

Kortom: je zet concrete stappen in het versterken van je leiderschap op persoonlijk, professioneel, maatschappelijk en/of sociaal vlak.

Deelnemer aan het woord

Ik heb iets uniek mogen meemaken.

Jullie hebben een ongelooflijk programma samengesteld

waaruit de leiders van morgen zullen opstaan.

En ik ben enorm dankbaar dat ik erbij kon zijn.

(Cederik - Venture Catalyst)

Lees hier meer over onze visie op leiderschap.

We starten bij je wortels. Waar kom je vandaan? Wat geeft jou energie, kracht, wat drijft jou om te doen wat je doet? 

De grond is de plek waar je je nu beweegt, wat je nu doet en realiseert in je professionele leven en daarbuiten. Ben je daar tevreden mee? Wat wil je anders? 

Hoe houd je je stam buigzaam bij sterke wind, en statig sterk wanneer mensen vragen om steun? Welke competenties wil je verder ontwikkelen om door te groeien naar onbekende hoogtes? 

Je takken zijn je dromen, je hoop en ambities. Je richt ze naar de richting die je uit wil groeien. Naar waar is dat? Met welke bladeren tooi je je om dat te bereiken? En welke vruchten laat je na? Welke impact is voelbaar wanneer mensen kunnen genieten van de zuurstof die jij creëert?

We benutten maximaal het bos rondom jou: welke wisselwerking kan er nog meer ontstaan met de bomen rondom jou? Wat kan jij voor hen betekenen? Hoe kan jij daardoor groeien? 

Over ons

Even divers als de groep deelnemers zijn de begeleiders van "Goesting in Leiderschap".  Jan Royackers, An Hooghe en Jeroen Huys bundelen hun energie en krachten om in te zetten op meer leiderschap en meer verbondenheid. Met hun complementaire expertise in de profit en non-profit, als leidinggevende, therapeut, onderzoeker en trainer brengen ze een uitgelezen palet aan competenties samen. 

 

Jeroen Huys

Jeroen Huys is een echte mensen-mens. Als managing director heeft hij gedurende de afgelopen 15 jaar leiding gegeven aan diverse bedrijven in een competitieve omgeving met innovatieve diensten. Hij heeft transformationeel leiderschap toegepast in de opstart, groei en integratie van bedrijven, inclusief het uitbouwen en versterken van bedrijfsculturen. Van nature past hij de principes van dienend leiderschap toe. Zijn focus ligt altijd op het verbinden van mensen en systemen; hij geeft individuen en teams autonomie om uit te blinken in hun vakgebied en daarvan te genieten. Gedurende zijn carrière heeft hij maatschappelijke impact nagestreefd, zowel door zijn leiderschapsstijl als door het oprichten van een circulaire start-up. Hij is ook lid en bestuurslid van verschillende organisaties en coöperaties. Jeroen is vader van drie kinderen en plusvader van twee. Als scout ‘toujours’, muziekliefhebber en sporter is hij actief betrokken bij het verenigingsleven. De laatste jaren heeft hij zich intensief beziggehouden met zelfontwikkeling en koestert hij de wens anderen hierin mee te nemen.

 

Jan Royackers

Jan Royackers is gebeten door persoonlijke groei en ontwikkeling. Hij kreeg de microbe mee in het jeugdwerk, zowel bij de scouts als bij de Vlaamse Dienst Speelpleinwerk, waar hij hoofdinstructor werd. Jan stond met veel overtuiging voor de klas als leerkracht Frans en werd op 25 jaar reeds verkozen als lid van de directieraad van het Paridaensinstituut in Leuven. Nadien werd hij wetenschappelijk medewerker aan de UGent. Op dit moment is Jan 5 jaar actief als directeur van Schoolmakers. Hij staat bekend als een veelgevraagd spreker en auteur, zowel voor leerkrachten als leidinggevenden. Als gastdocent aan het Centrum voor Andragogiek van de UAntwerpen begeleidt hij groepen schooldirecteurs in hun leidinggevende competenties. Jan wordt gedreven door onderbouwde innovatie, is niet te beroerd om in woelige tijden aan het roer te blijven staan en gelooft sterk in de kracht van een no-nonsense aanpak, menselijk potentieel en verbinding. Hij is geboeid door de vraag hoe crisissen als leerkans benut kunnen worden om te komen tot meer veerkracht. Jan heeft ervaring als bestuurder van een grote scholengemeenschap. 

An Hooghe

An Hooghe is al van jonge leeftijd geboeid en gepassioneerd door menselijke interacties en dynamieken binnen microsystemen. Als psychologe, relatie- & gezinstherapeute, werkte ze meer dan twintig jaar binnen het UZ Leuven, en richtte daarnaast haar eigen expertisecentrum Verbinding in Verlies op.  Binnen dit centrum coördineert zij een groepspraktijk met 18 rouwtherapeuten, geeft zij wekelijks opleidingen aan hulpverleners en professionals binnen de palliatieve zorg, afscheid en rouw en begeleidt zij bedrijven en werkcontexten die geconfronteerd worden met verliessituaties. Als 'leader in the field' in het domein van verlies en rouw wordt zij vaak gevraagd als externe opleider en spreker in binnen en buitenland. Zij is ook de oprichter en drijvende kracht achter de Community Verbinding in Verlies, een netwerk van verbinding tussen professionals binnen deze domeinen. Daarnaast doceert zij aan de VUB, faculteit Psychologie.